派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？
案例：
熙成想透過人力派遣進入知名上市科技公司，因首次以人力派遣的方式求職，不知道人力派遣的勞動契約與一般勞動契約內容上有何差別? 派遣人員勞動契約應包含哪些內容？
解答：
派遣人員一樣適用勞基法相關規定，有些派遣人員認為自己是非正職勞工，誤認為在薪資及休假等權益可以打折，這都是不對的。
勞動契約依勞動基準法施行細則一樣應包含下面這13 點事項：
一、工作場所及應從事之工作。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
四、勞動契約之訂定、終止及退休。
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
七、安全衛生。
八、勞工教育及訓練。
九、福利。
十、災害補償及一般傷病補助。
十一、應遵守之紀律。
十二、獎懲。
十三、其他勞資權利義務有關事項。
延伸案例：
派遣人員的勞動契約常見的違法規定？
解答：
x 工作未滿7天不發薪
新進勞工於報到上班的第一天開始，就有提供勞務的事實，雇主自然也有給付工資的義務，不能因有無約定試用期間而有差別，即使只工作一天也是有薪水的。
x 試用期間不加保、薪資低於基本工資
勞基法中其實並沒有試用期的相關規定，因此只要上班的第一天，都要符合勞 基法的規定，一到職就要加保，時薪也不得低於基本工資。
x 特休沒休完直接歸零
勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論
沒休完的原因是什麼，老闆都要發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說，
如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假，雇主必須依天數折算工資給勞工。
x 派遣勞動契約工作期限到期就必須離職
勞動契約中不能約束工作期限，所以沒有所謂的期限到期後就必須自行離職的狀況。如企業要請員工離職，就必須依照勞基法第十六條【資遣預告】。
小提醒：
定期契約勞工之勞動條件，與一般不定期契約勞工並無不同。定期契約勞工之解僱條件，雖定期契約於約定期間屆滿當然終止，但雇主如欲於定期契約期滿前提前終止契約時，應有同法第十一條、第十二條及十三條但書規定情事之一，始得終止勞動契約，且符合該法第十一條各款或第十三條但書規定情事者，仍應依同法第十六條規定期間預告，並依第十七條規定（適用新制退休金制度者依勞工退休金條例第十二條規定）給付資遣費，與一般不定期契約勞工亦無不同。
相關法條：
二、 勞基法第三十八條
三、勞基法第十六條
文章撰改：360d才庫事業群李家伶副理
