為提升壯世代勞動參與,鼓勵企業營造友善職場環境,勞動部推出「 55Plus壯世代就業促進措施」, 運用13項措施協助55歲以上及已退休中高齡者重返職場貢獻長才 。 勞動力發展署北分署花蓮就業中心今年2月設立銀髮就業服務專區, 打造「壯幫手服務網」,透過「主動出擊、走動服務、資源共享」, 結合地方政府、民間團體協力深化55+就業服務網絡, 協助壯世代返回職場,職涯續航。
因應花蓮地域南北狹長,資訊城鄉落差特性, 北分署花蓮就業中心的「壯幫手服務網」,由就業中心服務人員「 主動出擊」,與地方政府的社福中心、鄉鎮市公所、 衛生所等機關以及民間團體建立合作伙伴關係;接著透過「 走動服務」深入鄉鎮,駐點為民眾宣導計畫, 發掘地方中高齡及銀髮人才,同時拜訪企業開發職缺, 鼓勵運用壯世代人力;擴大結合地方政府、民間團體「資源共享」, 交流就業獎勵、孫子女托育、短期短程交通補助等資源, 共同深化壯世代就業服務。
花蓮就業中心的合作夥伴,中區社會福利服務中心王建民督導回饋, 鳳林鎮是花蓮縣中區人口密集鄉鎮,老年人口比率也是全縣最高, 與就業中心建立合作模式,連結周邊社福團體及單位, 定期就中高齡及高齡者個案討論可行的行動方案, 有效快速的幫助他們返回職場穩定就業。
北分署花蓮就業中心的銀髮就業服務專區, 針對55歲以上及中高齡依法退休者,提供客製化就業諮詢、 適性媒合、陪同面試,並強化與企業的溝通, 提升企業進用中高齡人才意願;同時推介企業運用勞動部「 職務再設計」、「彈性工作內容與工時」及「職場學習」等資源, 輔導企業建構友善的壯世代職場。
勞動部為鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場, 推動「55Plus壯世代就業促進措施」, 凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業, 受僱滿90日發給獎勵3萬元,最多發給2次共6萬元, 部分工時工作者也提供每次1萬5千元獎勵; 同時鼓勵雇主運用勞動部的專屬教育訓練、彈性調整工時、 家庭照顧協助、心理諮詢與關懷等各項友善協助方案, 雇主補助職場支持輔導費,依僱用人數每人每月3千元, 最長12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。想進一步了解「 55Plus壯世代就業促進措施」,請上「45就業資源網」ht tps://45plus.wda.gov.tw查詢、 撥打免付費客服專線0800-777-888, 或逕洽公立就業服務機構。