ＨＲ解惑小教室－離職時加班時數沒用完，怎麼算薪資？

案例：

小曉，因業務繁忙時常需要申請加班，因此累積了不少加班時數。平常會把加班時數換成自己的需求為主(補休、加班費)。離職當天發現累積的加班時數還未用完，已經無法對換成補休的情況，該怎麼去換算成薪資比例？是以加班費的比例去換算? 還是以原上班時數去換算薪資？

解答：

離職時需結算剩餘未休之補休時數，剩餘之時數則需以原加班當日之工資計算，依平日加班或休息日加班之標準計算加班費發放。

法規補充：

１.勞基法第三十二條之一雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

２.前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。

３.勞基法施行細則第 22-2 條勞基法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項(特休假)所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。