老闆注意！違反勞基法恐將吃上高額罰單，花蓮一家公司，因多次使勞工連續出勤七天以上，沒依法給予勞工一例一休，遭縣府社會處重罰100萬元，社會處表示，花蓮地區業主違反勞基法的案例當中，以「未依法給付加班費」占比最多，達22.9％。

 

       社會處表示，根據統計，今年1月至10月，縣內有54家事業單位違反勞基法遭裁處，總裁罰金額達394萬元，其中以「未依法給付加班費」占比最多，達22.9％，其次為「薪資未全額給付」12.5％，再來是「連續出勤逾六日，未給予一例一休」10.4％。

 

       花蓮縣今年至今因違反「勞基法」而遭裁罰的事業單位，不乏一些大型知企業上榜，包括花蓮汽車客運股份有限公司、理想大地股份有限公司及聯安保全股份有限公司為罰鍰金額前三高，分別為100萬元、21萬元及19萬元。其中花蓮汽車客運因多次使勞工連續出勤7天以上，未依法給予一例一休，遭重罰100萬元。

       縣長徐榛蔚表示，社會勞權意識高漲，業者更應確實遵守勞動基準法相關的規範，善盡照顧勞工責任，社會處將定期於社會處的網站，公布違反勞動基準法業者的名單，以警惕事業單位及供勞工朋友作為求職參考。

         社會處同時提醒業主，自明年1月1日起，每月基本工資從2萬5250元調整至2萬6400元，每小時基本工資由168元調整至176元；勞雇雙方可自由議定工資，但不得低於基本工資，若雇主有違法，將受罰鍰2萬元至100萬元裁處。