為積極促進性別平等工作，並鼓勵事業單位營造友善職場，提供員工平衡工作與家庭的友善環境，進一步實現勞資雙贏。花蓮縣政府特辦理第一屆「花縣幸福 友善職場」優良事業單位評選與獎勵計畫，並於112年10月31日表揚本縣的優秀事業單位，獎勵所有事業單位積極遵守勞動法令，共同建構幸福的工作環境。

    花蓮縣長徐榛蔚表示，112年度上半年失業率為3.4%，低於全國的3.5%，為全國最低，花蓮縣政府致力於提升本縣經濟、文化和社會的發展，並積極推動友善職場倡議，我們的目標包括促進工作生活平衡、增加多元性和包容性、建構性別平等工作環境，以及促進性別平等社會的實現。這些目標不僅有助於員工的幸福，還將帶來積極的經濟和社會倡議。透過本次選拔標竿事業單位，已經看到了友善職場倡議的實際效益，這些舉措已經帶動了更多事業單位提供友善工作環境，包括彈性的工作時間、職務再設計、母性保護措施、心理健康支持、員工協助方案、中高齡者及高齡者回聘制度、推動世代交流職場、多元性別包容，以及員工職涯協助與專業培訓等，有助於創建更具友善和平等的工作環境。「花縣幸福 友善職場」是實現這個目標的一個重要里程碑。

    社會處表示，112年度獲頒的友善職場獎項分別是麗軒國際飯店有限公司花蓮分公司及麗格休閒飯店有限公司花蓮分公司榮獲「多元族群友善職場獎」、安禾工程顧問有限公司榮獲「多元照護友善職場獎暨進用身心障礙者績優機關」、德魯固股份有限公司(太魯閣山月村)榮獲「在地深耕友善職場獎」、雲朗觀光股份有限公司花蓮分公司榮獲「職涯深耕友善職場獎」。這些事業單位脫穎而出，表現出對友善職場理念的承諾和實際行動，並在不同領域獲得了肯定。另有2名特別貢獻獎，分別是亞洲水泥股份有限公司花蓮製造廠榮獲「工作與生活平衡獎」以及佛教慈濟醫療財團法人花蓮慈濟醫院榮獲「全方位照護福祉獎」，得獎事業單位的優秀表現展現了友善職場政策的重要性和實施的價值，期待看到他們的成功經驗對其他事業單位產生啟發，進一步推動友善職場的實現。

    112年度「花縣幸福 友善職場」優良事業單位表揚活動圓滿落幕，優秀的事業單位將成為花蓮縣友善職場的典範，享有更高的品牌知名度。花蓮縣長徐榛蔚對友善職場的未來充滿期望，並鼓勵更多事業單位投入此一行列，企業建立性別平等的工作環境，讓每一位員工都能在工作中找到平衡、快樂和滿足，照顧勞工，實現勞資雙贏。相信這將有助於提高企業和社會大眾的性別平等意識，以建立一個更多元、更友善、更平等、更包容、更繁榮的幸福城市。