全臺新冠肺炎肆虐，截至7月28日止，花蓮縣政府社會處統計通報實施減班休息之產業別，零售業占26%居冠、住宿業占14%居次及餐飲業占13%排名第三。社會處強調，事業單位如因疫情影響，實施減班休息，應取得個別勞工同意，協商期間不超過3個月。

    勞工如同意配合減班休息，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之工時及工資，即依變動後之契約約定辦理。有關工資計算，僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣。另有關按月計酬勞工不論全時或部分工時者，僅能與勞工約定正常上班日減少工時及工資，原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除；且按月計酬之全時勞工還有每月工資不得低於基本工資2萬4,000元限制。然事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。

    勞工如不同意減班休息，雇主仍應依約給付原領工資，不得片面減少工資，否則勞工得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。另雇主亦不得以強制勞工使用特別休假、事假等個人請假假別來抵扣。

    社會處長陳加富提醒，雇主未經勞工個別同意逕予實施無薪休假（減班休息），屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰最高新臺幣100萬元之罰鍰。為保障勞工權益，針對轄內實施減班休息之事業單位，將俟疫情趨緩以抽檢方式進行法遵訪視輔導，期於疫情過後儘速恢復勞工原有勞動條件。