適逢暑假學生打工旺季，許多學生會利用這段期間累積工作經驗及賺取零用錢，花蓮縣政府提醒打工族及雇主，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享《勞動基準法》之保障，雇主務必要遵守相關規定。

 

    凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位從事工作獲致工資者，均屬該法所保障之勞工，不因其約定正常工作時間之長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。

    經統計聘僱工讀生之違法態樣以未給予一例一休、未給付加班費及工資未全額給付等狀況最為常見。依規定工讀生每週應有「一例一休」，也就是連續上班不得超過7天，且如有休息日出勤之情事，雇主就必須給付加班費；此外，一般工讀生排班工作時數通常會低於8小時，但若因有同事請假等特殊狀況，單日工作超過8小時的時數，雇主也必須依法計給加班費。另雇主如片面規定遲到1分鐘扣10元、過期品未下架要全額負擔商品費用等逕自扣除員工薪資等情事，亦違反工資未全額給付的規定。

    縣長徐榛蔚另提醒雇主，原則上事業單位不得僱用未滿15歲之勞工，除已國中畢業則屬例外。至於15歲以上但未滿16歲，根據《勞動基準法》定義為「童工」，「童工」每日工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，更禁止在晚上8時至早上6時之間工作，例假日也不得工作。這些「童工」與「16歲以上未滿18歲」的勞工一樣，均不得從事危險性或有害性的工作。

    花蓮縣政府社會處強調，每年縣府皆會抽查事業單位實施「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，如發現雇主有未給付加班費或是工資未全額給付等情事，可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰；另外，若「童工」有從事規定不得從事的工作、超過工作時間上限、於夜間及例假日工作等相關情事，經查證屬實，則可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，提醒有僱用工讀生的雇主應特別留意，以免觸法。